Especialistas orientam que o candidato adeque o currículo para destacar experiências anteriores na área buscada, além da formação e das habilidades profissionais; plataformas de emprego são um bom caminho para encontrar o trabalho desejado
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Decoração natalina, lojas lotadas e clientes em busca de presentes. A expectativa do comércio é de alta nas vendas durante o período que vai da Black Friday até o Natal. Para dar conta dessa demanda, o varejo e outros setores estão abrindo vagas temporárias.
Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), a previsão é de 450 mil novos contratos de trabalho temporário nos meses de outubro, novembro e dezembro em todo Brasil.
Neste fim de ano, 30% dos empresários do setor de comércio e serviços devem abrir vagas, é o que mostra uma pesquisa realizada pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil).
De acordo com o site de empregos Indeed houve um aumento de 45% nas ofertas de emprego com termos relacionados a “temporário” no Brasil em setembro de 2024, em comparação com o mesmo período de 2023.
Setores como saúde, logística e vendas são os mais procurados e principais geradores de vagas temporárias. Confira abaixo informações importantes de especialista da aérea com algumas perguntas e respostas para quem busca oportunidades temporárias para o fim de ano.
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Veja algumas outras dicas da especialista:
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- 👨🏼💻 Conheça a empresa e a vaga: Pesquise sobre a empresa, valores e a função para a qual está se candidatando. Apresentar esse conhecimento na entrevista mostra interesse e comprometimento.
- 💨Adaptabilidade e agilidade: Empregadores geralmente valorizam quem consegue se adaptar rapidamente e entregar resultados. Cite experiências em que você se mostrou flexível e ágil, se adaptando a novos contextos e funções com eficiência.
- ⌚ Pontualidade: Chegue com antecedência, pois a pontualidade é crucial. Vista-se adequadamente, seguindo o dress code da empresa (casual ou formal) para transmitir profissionalismo e alinhamento com a cultura da organização.
- 🗣️ Habilidades relevantes: Seja objetivo ao descrever as experiências e foque nas habilidades que fazem sentido para o cargo. Conhecimentos práticos como atendimento ao cliente, capacidade de trabalhar em equipe e proatividade, costumam ser valorizadas.
- 🤩 Demonstre interesse: Mostre disposição e energia, uma vez que os empregadores buscam pessoas que, mesmo em uma posição temporária, demonstram engajamento e compromisso com o trabalho.
- 🔛 Seja flexível: Caso a vaga temporária demande flexibilidade de horários, deixe claro que você está disposto a se adaptar às necessidades da empresa. Para empregos temporários, essa é uma qualidade que pode fazer a diferença.
- 🙋🏽♂️ Faça perguntas inteligentes: Pergunte sobre as expectativas para a vaga, sobre a equipe e o ambiente de trabalho. Questionamentos mostram que você está interessado e pensando sobre como pode agregar valor.
- 🏃🏽 Prepare-se para um processo seletivo mais rápido: O recrutamento para vagas temporárias costuma ser ágil, com menos etapas. Esteja preparado para fazer entrevistas, enviar documentos rapidamente, e começar em poucos dias.
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O diretor de recursos humanos Marco Vidal também destaca que é importante saber falar sobre si mesmo. Antes da entrevista, é interessante se preparar e deixar exemplos frescos na memória de experiências ou realizações anteriores para destacar.
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“O recrutador não quer que você relate o currículo inteiro na hora. O melhor é escolher duas ou três realizações ou experiências que demonstrem o quanto você é adequado para o trabalho. Vale explicar como essas experiências te preparam para assumir a vaga que está disputando”, completa.
5. Quais são os direitos dos trabalhadores temporários?
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O patrão tem várias obrigações ao contratar um trabalhador temporário, que devem ser seguidas conforme a lei 6.019/1974. Esse tipo de contrato tem como objetivo atender a necessidades excepcionais, como picos de demanda ou substituição de funcionários permanentes.
A legislação permite que o funcionário temporário seja contratado por um período de até 180 dias, consecutivos ou não, com a possibilidade de prorrogação apenas uma vez por mais 90 dias, conforme a necessidade da empresa.
Esses trabalhadores têm direitos semelhantes aos dos empregados contratados por prazo indeterminado, como benefícios trabalhistas e previdenciários, registro em carteira, além do recolhimento do FGTS e o pagamento de férias proporcionais.
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“Ainda que o trabalhador esteja contratado de forma temporária, isso não significa que não exista a necessidade de observação dos direitos e garantias estabelecidos nas relações de trabalho, os quais a legislação brasileira protege”, afirma a advogada trabalhista Márcia Cleide Ribeiro.
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Veja abaixo os principais direitos dos trabalhadores temporários:
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- Remuneração, respeitando a igualdade salarial;
- Jornada de oito horas diárias (40 horas semanais);
- Pagamento de horas extras (que não excedam duas horas diárias);
- Repouso semanal remunerado;
- Pagamento de adicional noturno, insalubridade e periculosidade, caso necessário;
- Recebimento de férias proporcionais ao período trabalhado;
- Indenização se dispensado fora do tempo previsto no contrato, sem justa causa;
- Seguro contra acidente de trabalho, bem como proteção previdenciária;
- Recepção do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em conta vinculada;
- 13º salário proporcional ao período trabalhado.
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Além das obrigações financeiras, a empresa deve garantir ao trabalhador temporário as mesmas condições de trabalho oferecidas aos empregados permanentes, como segurança, higiene, saúde e ambiente salubre.
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“O temporário deve ter acesso ao atendimento médico, ambulatorial e de refeição nas mesmas condições que os outros empregados da empresa”, completa a advogada trabalhista Agatha Otero.
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O recolhimento do FGTS, que deve ser feito pela empresa, é de 8% sobre a remuneração paga ao empregado durante o período de contrato. Ao final do vínculo, o trabalhador pode sacar 100% do saldo do FGTS.
No entanto, nesse tipo de contratação, não há o pagamento da multa de 40% sobre o Fundo de Garantia, já que essa penalidade se aplica apenas em rescisões sem justa causa de contratos por tempo indeterminado. É o que explica Márcio Coelho, advogado especializado em direito trabalhista e previdenciário.
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“Não têm direito ao aviso prévio e não recebem a multa de 40% sobre o FGTS. Quanto ao seguro-desemprego, o trabalhador temporário terá direito se tiver trabalhado pelo menos seis meses nos últimos 12 meses antes da demissão, não recebendo nenhum outro benefício previdenciário e se a demissão ocorrer sem justa causa”, afirma.
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Uma das obrigações mais importantes do empregador é a formalização do contrato por escrito. Esse documento deve detalhar a função do empregado, o período de serviço, a remuneração e todas as condições de trabalho.
Além disso, é necessário registrar na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) que o vínculo é temporário, assegurando o cumprimento correto do contrato e prevenindo complicações futuras.
O registro em carteira é fundamental para garantir que o contrato seja encerrado corretamente. Caso o empregador deixe de formalizar o contrato por escrito ou não siga as regras legais estabelecidas, a relação de trabalho pode ser reconhecida como permanente.
Nesse caso, o empregado passa a ter os mesmos direitos que um trabalhador efetivo, incluindo aviso prévio, seguro-desemprego, multa de 40% sobre o FGTS em caso de demissão sem justa causa e estabilidade em casos de gravidez ou acidente de trabalho.
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“É fundamental que os trabalhadores leiam atentamente os termos do contrato temporário, compreendendo as/ cláusulas e direitos, para evitar surpresas desagradáveis no futuro. A conscientização sobre as condições de trabalho ajuda a garantir que os profissionais sejam tratados de maneira justa e respeitosa, mesmo em situações temporárias”, completa Márcio Coelho.
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6. Como fazer o emprego temporário virar efetivo?
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É importante evitar faltas sem justificativas, atrasos recorrentes, e não levar “problemas” para o patrão. Além disso, é essencial mostrar que tem disposição para trabalhar e trazer resultados para empresa.
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“Expresse interesse em permanecer na empresa. Converse com gestor sobre a possibilidade de permanecer no trabalho após o término do contrato. Pergunte sobre o que é preciso para ser considerado para uma vaga efetiva”, explica Camila.
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Segundo a especialista, para transformar um emprego temporário em efetivo é necessário ter um desempenho excelente, atitude proativa e alinhamento com a cultura da empresa.
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Veja abaixo algumas estratégias que podem ajudar:/
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- ✅ Comprometa-se com alta qualidade e produtividade: Entregue o seu melhor e mostre consistência. Os gestores observam colaboradores temporários que se destacam pela eficiência, cuidado e qualidade no trabalho.
- 📚 Proatividade e disposição para aprender: Busque ajudar em tarefas além das suas responsabilidades imediatas e se mostre interessado em aprender sobre diferentes áreas e processos. Isso mostra interesse em crescer na empresa.
- 🎉 Boas relações com a equipe: Conectar-se bem com os colegas e superiores é essencial. Seja colaborativo, demonstre espírito de equipe e contribua para um ambiente de trabalho positivo. Bons relacionamentos podem influenciar a percepção de gestores.
- 🤸🏽♀️ Flexibilidade e adaptação: Empregos temporários costumam exigir rapidez de adaptação. Ao se mostrar ágil e flexível em horários, demandas e mudanças, você demonstra ser um profissional versátil e valioso para a empresa.
- 🏆 Exceda as expectativas: Procure entender as metas que a empresa espera que você atinja durante o período temporário e vá além delas, mostrando que você pode agregar valor no longo prazo.
- ➡️ Alinhamento com a cultura: Empresas tendem a efetivar profissionais que compartilham os mesmos valores e cultura. Mostre que conhece e pratica os princípios que a organização valoriza, seja o foco no cliente, inovação ou colaboração.
- 🧏🏼 Solicite feedback: Peça feedbacks regulares sobre seu desempenho e escute com atenção. Isso não só demonstra interesse em melhorar, mas também cria oportunidades para crescer e se ajustar ao que a empresa precisa.
Além da performance do empregado, a efetivação depende de diversos fatores, como o desempenho da empresa e disponibilidade de vagas. Por isso, é fundamental entender as demandas da empresa.
E mesmo que o emprego temporário não se torne efetivo, é essencial levar a oportunidade como crescimento profissional. Aproveite para fazer networking com pessoas que podem ajudar em futuras oportunidades.
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7. Quais empresas estão contratando trabalhadores temporários?
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- Shopee
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A Shopee está com 3.500 vagas temporárias abertas para fortalecer a operação logística no fim de ano. As oportunidades estão espalhadas por 19 estados, abrangendo diversas regiões e cidades do país. Os candidatos devem ter ensino fundamental completo, além de ser desejável experiência com atividades operacionais. Os interessados podem se cadastrar através do link.
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- Pernambucanas
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A Pernambucanas está com 1,7 mil vagas temporárias abertas em diferentes unidades espalhadas pelas cinco regiões do país. Todas as oportunidades disponíveis são para atuar nas lojas físicas da companhia. Os interessados podem se candidatar por meio da plataforma própria de recrutamento, por meio do link. A previsão de início das atividades está marcada para novembro e dezembro.
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- Grupo Azzas 2154
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O Grupo Azzas está abrindo 3,2 mil vagas extras temporárias para o Natal em todo o país, nas suas quatro unidades de negócios — Arezzo&Co, Soma, Hering e AR&Co. As oportunidades são para as posições de vendedor, estoquista, caixa e auxiliar de lojas de marcas como FARM, Animale, Hering, Arezzo, Schutz, Vans e Reserva. Ter experiência prévia na área será considerado um diferencial.
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- Randstad
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Na Randstad, uma das maiores empregadoras no segmento de recrutamento e seleção do mundo, estão previstas a contratação de 7 mil pessoas para vagas temporárias nos setores de varejo, indústria e logística. Os talentos que desejam se candidatar, já podem acessar o site oficial da Randstad.
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- Americanas
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A Americanas está com mais de 5 mil vagas temporárias para eventos de fim de ano, como Black Friday e Natal. As oportunidades são para as mais de 1,6 mil lojas físicas distribuídas por todos os estados brasileiros e para os centros de distribuição. Os interessados podem se inscrever para cargos nas lojas físicas pelo site e para CDs pelo link.
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- Coca-Cola
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Para atender ao aumento de demanda das celebrações de fim de ano, a Coca-Cola FEMSA Brasil realiza contratações temporárias em diversos setores e localidades. Para se candidatar e consultar detalhes das mais de 1,1 mil oportunidades, os interessados devem acessar o site. As vagas abrangem as áreas de Distribuição, Comercial e Manufatura, e exigem Ensino Médio completo.
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- WE CAN BR
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A agência de empregos WE CAN BR está com mais de 3 mil vagas temporárias. As oportunidades são para grandes empresas de comércio eletrônico, como Mercado Livre, Shopee e Nuvem Shop, em todo o país e foram impulsionadas pelas datas comemorativas de final do ano. Até dezembro, a agência deve abrir outras 12 mil vagas temporárias para diferentes segmentos. Os interessados em participar dos processos seletivos já podem se cadastrar gratuitamente pelo site.
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- Grupo Habitasul
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Os hotéis IL Campanario e Jurerê Beach Village, administrados pelo Grupo Habitasul, estão com 138 vagas temporárias abertas com início do trabalho previsto a partir de novembro. Todas as vagas exigem ensino fundamental. Para 50 delas não é preciso experiência prévia. Também estão disponíveis vagas para Pessoas com Deficiência (PCDs). As entrevistas iniciaram em outubro e vão até dezembro. As inscrições estão disponíveis pelo link.
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Fonte: G1
