Adaptar-se à atualização da NR-1 é uma prioridade estratégica para evitar autuações trabalhistas iminentes. Com efeito, a norma exige agora uma gestão profunda dos riscos psicossociais e da saúde mental. Portanto, seguir um plano de ação estruturado garante a conformidade legal e a segurança jurídica da organização.
Mudanças na gestão de riscos e saúde mental
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) já está em vigor desde maio de 2025, mas muitas empresas ainda não se adaptaram às novas exigências. O ponto de atenção é que, a partir de maio de 2026, organizações que não estiverem adequadas poderão sofrer autuações em fiscalizações do trabalho. Entre as principais mudanças está a ampliação da atenção aos riscos psicossociais e à saúde mental dos trabalhadores, o que exige das empresas uma gestão mais estruturada do ambiente laboral.
Responsabilidades de empregadores e empregados
Outro aspecto relevante é o reforço das responsabilidades tanto de empregadores quanto de empregados. Se antes a responsabilidade recaia majoritariamente sobre a empresa, a NR-1 também destaca a obrigação dos trabalhadores de cumprir as normas de segurança e participar dos treinamentos oferecidos.
Como adequar sua empresa à nova norma em 5 passos
Diante desse cenário, a adequação à norma exige planejamento e organização. Entre as principais medidas que podem ser adotadas pelas empresas, destacam-se:
1. Análise dos riscos ocupacionais
O primeiro passo consiste em mapear os riscos existentes no ambiente de trabalho. Essa avaliação deve considerar não apenas riscos físicos, químicos e ergonômicos, mas também fatores psicossociais, como estresse ocupacional, pressão excessiva ou conflitos no ambiente corporativo.
2. Classificação dos riscos
Após o mapeamento, os riscos precisam ser classificados de acordo com sua gravidade e probabilidade de ocorrência. Esse processo permite que a empresa estabeleça prioridades e direcione seus esforços para os pontos que exigem intervenção imediata.
3. Elaboração de um plano de ação
Com base na análise e classificação dos riscos, a organização deve estruturar um plano de ação com medidas preventivas e corretivas. Essas medidas podem incluir mudanças em processos internos, treinamentos específicos para colaboradores e revisão de rotinas de trabalho.
4. Investimento em saúde mental
Uma das novidades mais relevantes trazidas pela atualização da NR-1 é a ampliação da atenção aos riscos psicossociais. Nesse contexto, torna-se essencial que as empresas implementem programas voltados ao bem-estar dos colaboradores, como iniciativas de apoio psicológico, ações de prevenção ao estresse ocupacional e programas de qualidade de vida no trabalho.
5. Monitoramento e acompanhamento contínuo
Por fim, a adequação à NR-1 não deve ser tratada como uma ação pontual. É fundamental que as empresas acompanhem continuamente as medidas implementadas, realizando ajustes sempre que necessário para garantir a eficácia das ações e a conformidade com a norma.
Monitoramento contínuo e prevenção de multas
As alterações na NR-1 representam um avanço importante na gestão da segurança e saúde no trabalho. No entanto, a adaptação às novas exigências requer planejamento, investimento e capacitação constante.
Empresas que se antecipam a essas mudanças não apenas evitam multas e possíveis processos judiciais, mas também fortalecem um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.
Por Flavia Derra Eadi de Castro, advogada, sócia da RGL Advogados. Bacharel em Direito pela UNISANTOS e pós‑graduada em Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Processo Civil pela ESA. Atua há 20 anos em Direito Empresarial e Trabalhista, assessorando departamentos jurídicos, RH e financeiro. Especialista em Compliance Trabalhista também atua como palestrante e professora em Direito do Trabalho.
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Fonte: RH pra Você
